Sağlık Çalışanlarında Merhamet Yorgunluğunun Işten Ayrılma Niyetine Etkisi Arzu Karaca

Merhamet yorgunluğu, bakım hizmeti veren bireylerde meydana gelen fiziksel, duygusal ve manevi tükenmenin birleşimi olarak tanımlanmaktadır. Özellikle içinde bulunduğumuz Covid- 19 pandemisi sürecinde iş talebinin fazla olması, stres ve yetersiz personel sayısı gibi etkenler sağlık çalışanlarının omuzlarındaki yükü daha da arttırmaktadır. Bu zorlu süreçte sağlık çalışanlarının merhamet yorgunluğu yaşamaları kaçınılmaz bir gerçek olarak görülmektedir. Merhamet yorgunluğu, işe gitmede isteksizlik, işten ayrılma niyeti hatta işten ayrılmaların gerçekleşmesi gibi birtakım olumsuz davranışları da beraberinde getirmektedir. Merhamet yorgunluğunun önlenmesi için sağlık kurumu yöneticilerinin ve sağlık çalışanlarının birtakım tedbirler alması gerekmektedir. “Sağlık Çalışanlarında Merhamet Yorgunluğunun İşten Ayrılma Niyetine Etkisi” isimli bu çalışma, literatürde yeni bir kavram olan merhamet yorgunluğu konusunu derinlemesine inceleyerek merhamet yorgunluğu konusunda farkındalık yaratmayı amaçlamaktadır.