Performans Düşüklüğü Sebebiyle Iş Sözleşmesinin Feshi Deniz Şahin Cinoğlu

Çalışan performansının ölçülmesi ve değerlendirilmesi, emeğin veriminin artırılması için bir araç ve aynı zamanda performans yönetiminin bir parçasıdır. Bu kapsamda, performans değerlendirme sonuçları, hem kamu sektöründe hem de özel sektörde, kurum ve kuruluşların insan kaynaklarına, iş süreçlerine veya organizasyonuna dair yeni kararların alınmasında, yeni iş alanlarının oluşturulmasında ve çalışana yönelik ödül veya cezaların uygulanmasında kullanılabilir.
Bu kitapla; işletmecilere, kamu kurum ve kuruluşlarında süreci yürütmek ve yönetmekle görevli olanlara, karar alıcılara ve uygulayıcılara yönelik, performans değerlendirmenin önemi, ilkeleri ve uygulanması hususlarının bir arada verilmesi planlanmıştır.
İş hukuku bağlamında performans değerlendirme, performans düşüklüğünün tespitinin iş ilişkisinin sonlandırılmasında bir neden olabileceği şeklinde tezahür etmiştir. Bu bağlamda performans düşüklüğünün iş sözleşmesinin sonlandırılmasındaki rolü, iş hukuku bağlamında ideal performans ölçme ve değerlendirme sistemlerinde yer alması gereken kıstaslar ve performans düşüklüğünün hangi hallerde iş sözleşmesinin feshinde geçerli neden sayılabileceği hususu, doktrin ve mahkeme kararlarıyla incelenmiştir. Feshin geçersizliği ve sonuçlarına, arabuluculuk süreci de dahil olmak üzere yer verilmiştir. Ayrıca kamu kurumlarında farklı pozisyonlar için uygulanan performans değerlendirme uygulamaları da incelenmiş ve uluslararası alanda performans değerlendirme uygulamaları bu kapsamda ele alınmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Çalışan Performansının Ölçülmesi ve Değerlendirilmesi
.
Performans Ölçme ve Değerlendirme: Kamu Kesimi Uygulaması
.
Uluslararası Alanda ve Türkiye'de Kamu Çalışanları İçin Performans Değerlendirme
.
Geçerli Neden Sayılma Bakımından Performans Düşüklüğü
.
Performans Düşüklüğü Nedeniyle Geçerli Fesihte Usul ve Geçersiz Feshin Sonuçları

.............