Ürün Açıklaması
Örgütsel Yaşamda Etkili Olan İnsan Davranışlarının Tanımlanması Ve Belirli Değişkenlerle Olan İlişkilerinin Açıklanması Üzerine Gerçekleştirilen Çalısmaların Sonucunda Giderek Gelişen Örgütsel Davranış Yazını, Araştırmacı Ve Uygulamacılara Önemli Açılımlar Sunmaktadır. Ancak Türkiye’de Ve Dünyada Örgütsel Davranış Alanyazını Genel Olarak Örgütlerde Sadık, İyi, Uyumlu, Üretken, Etkili Ve Verimli Birey Üzerine Temellendirilmiştir. Kitaba Konu Olan Karanlık Taraf İfadesi Her Ne Kadar Karamsar Bir Mesaj İçerse De Örgütsel Davranışın Görece Daha Az Çalışılan Patolojik Yönünü İlginç Kılmakta Hatta Anlaşılmasını Da Kolaylaştırmaktadır. Bu Bağlamda, Kitapta Örgütsel Davranışın Karanlık Tarafında Yer Alan Bazı Davranış Örüntüleri Arasındaki İlişkiler Öncülleri Ve Etkileri Aracılığıyla Değerlendirilerek Karanlık Davranışlara Bir Çerçeve Oluşturulmaya Çalışılmıştır.kitap, Alanyazında Daha Önce Bahsedilen Bilindik Konuları Tekrarlamamaktadır. Aksine Örgütsel Davranışın Pek De Ele Alın(A)Mayan Karanlık Tarafına Odaklandığı İçin Standart Bir Örgütsel Davranış Kitabı Değildir. Bu Yönüyle İki Temel Konuda, Standart Örgütsel Davranış Kitaplarından Ayrılmaktadır. İlki Olumsuz, İstenmeyen, Negatif Ve Karanlık Olarak Etiketlenen Davranışları Odağına Alması; İkincisi İse Örgütün Verimliliği Ve Etkinliğini Geliştirmeyi Amaçlamak Yerine Örgütün Görmezden Gelinen Tarafını Anlamaya Ve Anlatmaya Çalışmasıdır. Bu Sebeple, Kitabı Mevcut Yayınlardan Farklılaştırmak Ve Alanyazına Yeni Bir Perspektif Sunmak İçin Bölümler Yazılırken Pozitivist Paradigma Ve Kavramlardan Yararlanmakla Beraber Kitabın Amacı Ve Ortaya Koymaya Çalıştığı Temel Felsefi Görüş Gereği Eleştirel Teoriye Dayalı Saptamalara Başvurulmuştur. Frankfurt Okulu (Horkheimer, Adorno, Marcuse Ve Fromm) Ve Habermas Ekolü Tarafından Temsil Edilen Eleştirel Örgüt Teorisi Araştırmacı, Örgüt, Birey Ve Diğerleri Arasındaki Sosyopolitik Etkileşimleri İdeoloji, Teknoloji Ve Özgürleştirici Pratikler Aracılığıyla İnceler. Bunları Ortaya Çıkarmak VeVeya Daha Görünür Kılmak İçin De Bu Kitap Kapsamında Çalışanların Kimliğine, Duygularına, Kalplerine, Zihinlerine Ve Kıyafetlerine Yönelik Tehditler Postmodern Örgüt KuramlarıKavramları Kullanılarak Ortaya Konulmaya Çalışılmıştır. Özverili Bir Ekip Çalışmasının Sonucunda Ortaya Çıkan Ve Örgütsel Davranışı Benzerlerinden Farklı Bir Bakış Açısıyla Değerlendiren Bu Eserin, Önemli Bir Boşluğu Doldurarak Alanyazına Katkı Sağlayacağını Düşünmekteyiz.
