Karşılaştırmalı Olarak Türk Ve Alman Hukukunda Meslek Edinilmiş Geçici Iş Ilişkisi Duygu Çelebi

Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi gerek uluslararası hukukta gerekse Türk hukukunda uzun yıllardır tartışılan müesseselerden biri olarak karşımıza çıkmıştır. Konuya ilişkin uluslararası hukuktaki gelişmelerin ardından nihayet Türk hukukunda da 6715 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7 inci maddesinde konuya ilişkin düzenleme getirilmiştir. Getirilen yeni düzenleme ile geniş bir hüküm öngörülmesine karşın, meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi kurumunun bireysel, toplu ve sosyal güvenlik hukuku anlamında cevaplanması gereken birçok sorunu da beraberinde getirdiği gözlenmiştir. Açıklanan nedenlerle değerli danışman hocam Prof. Dr. Mustafa ALP ile doktora tez konusu aradığımız dönemde yürürlüğe giren söz konusu düzenleme tarafımızca inceleme konusu yapılmaya değer görülmüştür. Bu kapsamda öncelikle Türk hukukunda getirilen düzenleme inceleme konumuzu oluştururken, konunun daha detaylı açıklığa kavuşturulmasına ve ortaya çıkan birtakım sorunlara cevap bulunmasına yardımcı olması anlamında örnek düzenlemeler içeren ve kurumu uzun yıllardır uygulayan Avrupa Birliği ülkelerinin uygulamaları, özellikle de Almanya’da konuya ilişkin getirilen yasal düzenleme ve literatür inceleme konumuz kapsamında yer almıştır.

“Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi” isimli söz konusu çalışma, 2019 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde Prof. Dr. Fevzi DEMİR, Prof. Dr. Melda SUR, Prof. Dr. Mustafa ALP, Doç. Dr. Oğuz ŞİMŞEK ve Doç. Dr. Zeynep ŞİŞLİ’den oluşan doktora tez jürisi önünde savunularak oybirliğiyle başarılı bulunan doktora tez çalışmamın güncellenmiş halinden oluşmaktadır. Kitap çalışmasında esas olarak tez jürisi hocalarımızın önünde savunulan tez metni temel alınırken, hocalarımızın savunma sırasında öngördüğü tavsiyeler dikkate alınarak metin ayrıntılı şekilde gözden geçirilerek güncellenmiştir.