Kariyer Planlaması, Yönetimi, Gelişimi Ve Sorunları Zümrüt Hatun Demirel

1. BÖLÜM: KARİYER KAVRAMI

 KARİYER KAVRAMININ TANIMI VE GELİŞİMİ
 KARİYER KAVRAMININ ÖNEMİ
· Kariyerin Çalışanlar Açısından Önemi
· Kariyerin Örgüt Açısından Önemi
 KARİYERLE İLGİLİ GENEL KAVRAMLAR
· Kariyer Yolu (Career Path)
· Kariyer Kalıbı (Career Pattern):
· Kariyer Çapaları (Career Anchor)
· Kariyer Hareketliliği (Career Mobility)
· Kariyer Bağlılığı (Career Commitment)

2. BÖLÜM: KARİYER YAŞAM DÖNEMLERİ, AŞAMALARI VE YAKLAŞIMLARI

 YAŞAM DÖNEMLERİ VE KARİYER
· Erikson’un Yaşam Gelişim Dönemleri
· Levinson’un Yaşam Gelişim Dönemleri
 KARİYER AŞAMALARI
· Keşif Aşaması (0-25 Yaş)
· Kuruluş Aşaması (25-40 Yaş)
· Muhafaza Aşaması (40-55 Yaş)
· Azalma-Çöküş Aşaması (55 Yaş ve Üzeri)
 KARİYER YAKLAŞIMLARI
· Geleneksel Kariyer Yaklaşımı
· Çok yönlü (Protean) Kariyer Yaklaşımı
· Sınırsız Kariyer Yaklaşımı
· Esnek Kariyer Yaklaşımı
· Portföy Tipi Kariyer Yaklaşımı

3. BÖLÜM: KARİYER PLANLAMA

 KARİYER PLANLAMA
 KARİYER PLANLAMA SİSTEMLERİ
· Bireysel Kariyer Planlama
· Örgütsel Kariyer Planlama
 KARİYER PLANLAMANIN ÖNEMİ VE AMAÇLARI
 KARİYER PLANLAMANIN FAYDALARI VE KISITLARI

4. BÖLÜM: KARİYER YÖNETİMİ

 KARİYER YÖNETİMİ
 KARİYER YÖNETİMİNİN ÖNEMİ VE AMAÇLARI
 ÖRGÜTLERDE KARİYER YÖNETİMİNİN KAPSAMI
 KARİYER YÖNETİMİNDE ROLLER
· Çalışanların Rolü
· Yöneticilerin ve İşverenlerin Rolü
· İnsan Kaynakları Uzmanının Rolü

5. BÖLÜM: KARİYER GELİŞTİRME VE STRATEJİLERİ

 KARİYER GELİŞTİRME
 KARİYER GELİŞTİRME ÖNEMİ VE AMAÇLARI
 KARİYER GELİŞTİRME STRATEJİLERİ
· Örgütlerde Uygulanan Kariyer Geliştirme Stratejileri
· Bireyin Uyguladığı Kariyer Geliştirme Stratejileri

6. BÖLÜM: KARİYERLE İLGİLİ GÜNCEL SORUNLAR

 KARİYER PLATOSU
 ÇİFT KARİYERLİLİK
 AY IŞIĞI SORUNU
 ÇİFT KARİYERLİ EŞLER
 NEPOTİZM
 DALKAVUKLUK
 YETENEK DEMODELİĞİ (BECERİ YİTİMİ)
 TÜKENMİŞLİK (BURNOUT) VE STRES
 İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK ŞİDDET (MOBBİNG)
 CİNSİYET AYRIMCILIĞI
 CAM TAVAN SENDROMU
 TOPLUMSAL KALIP VE YARGILAR (STEREOTİPLER)
 İŞ-AİLE ÇATIŞMASI
 SOSYAL İLETİŞİM AĞLARINA KATILAMAMA
(SOCİAL NETWORKS/ OLD BOYS NETWORK)
 KRALİÇE ARI SENDROMU
 CİNSEL TACİZ
 MENTOR EKSİKLİĞİ