Işyerinde Psikolojik Taciz – Mobbing Salim Yunus Lokmanoğlu

İşyerinde çalışanların başarılı ve verimli olarak çalışabilmesi için çalışma koşullarının da buna uygun olarak huzurlu olması gerekir. Ne var ki günümüzün sert çalışma koşulları ve yüksek rekabet ortamının beraberinde getirdiği olumsuzlukların bireysel, örgütsel ve toplumsal sonuçları söz konusu olmaktadır. İşte bu çalışma hayatında en sık görülen sonuçlardan biri de işyerinde psikolojik taciz kavramıdır. Psikolojik taciz kavramı, birden fazla alanda her geçen gün daha fazla araştırmaya konu edilen ve üzerinde durulan bir kavram olmuştur.
Kitapta; işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının benzer kavramlardan farkı, süjeleri, sebepleri ve sonuçları ile uluslararası ve Türk hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulmaya çalışılmış, bununla birlikte başvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki, işyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Yeni baskıda kitaba, "İşyerinde Psikolojik Taciz Nedeniyle Açılabilecek Davalar ve İspat Olgusu" ve "İşyerinde Psikolojik Taciz Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi" bölümleri eklenerek, özellikle uygulamacılara fayda sağlanması amaçlanmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Mobbingin Cezai ve Hukuki Boyutları
.
Mobbing Nedeniyle Açılabilecek Davalar ve İspatı
.
Mobbing Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi