Işverenin Iş Sözleşmesini Haklı Feshi Ve Sonuçları Berkay Yılmaz

Türk İş Hukukunda iş sözleşmesinin feshine çeşitli sonuçlar bağlanmıştır. Feshin iş sözleşmesinin hangi tarafınca yapıldığı, hangi sebeplere dayanıldığı ve hukuki şartları taşıyıp taşımadığı gibi hususlara göre değişkenlik göstermek suretiyle feshin farklı sonuçlan olmaktadır. Özellikle işverenin iş sözleşmesini feshi hususu, feshin usulü, dayandığı sebepler, sonuçları bakımından ortaya çıkan uyuşmazlıklar ülkemiz iş yargılamasında yaşanan en büyük ihtilaflar olarak görünmektedir.

Çalışmamızda incelenecek olan iş sözleşmesinin işverence ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık sebebiyle derhal feshedilmesi, sonucunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi yükümlülüklerin ortaya çıkmıyor olması ve iş sözleşmesinin her iki tarafının ve özellikle işçinin statüsünde değişiklik yaratması bakımından ciddi hukuki sonuçlar doğurmaktadır.

Konu Başlıkları

.İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

.İşverenin İş Akdini Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerlerine Aykırılık Sebebiyle Derhal Feshi ve Fesih Hakkını Kullanma Süresi

.İşverenin İş Sözleşmesini Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Haklı Feshinin Hukuki Sonuçları