Iş Hukukunda Özel Istihdam Büroları Aracılığıyla Geçici Iş Ilişkisi Ali Baran Çetiz

Küreselleşme ile birlikte üretim biçimleri değişmiş, bu değişim etkisini iş ilişkisi ve haliyle İş Hukuku üzerinde de göstermiştir.

Değişim ile birlikte, tek bir işverene bağlı, tam zamanlı ve belirsiz süreli çalışmayı ifade eden tipik iş ilişkisinden uzaklaşma manasına gelen atipik iş ilişkilerine talep ve yönelim artmış, konu Avrupa Birliğinde uzun yıllar tartışılmış ve bu tartışmalar çerçevesinde de hukuki düzenleme niteliği kazanmıştır.

Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi kurumu da atipik iş ilişkisi türlerinden biri olup ilk defa 2008/104/EC sayılı yönerge ile AB nezdinde çerçeve düzenlemeye kavuşmuştur. Kurum, hukukumuza ise 6715 sayılı Kanunla, 2016 yılında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. Maddesinde yapılan değişiklikle girmiştir.

Bu çalışmada, hukukumuzda oldukça yeni olan ve bu nedenle görebildiğimiz kadarıyla yargıya da henüz yansımamış, sınırlı sayıda çalışmada ele alınan meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi tüm yönleriyle ele alınmıştır.

Konu Başlıkları
Tarihçe, Konunun Sunumu ve Sınırlandırılması
Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisinin Tarafları Arasındaki Hukuki İlişkiler
Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi Kurulmasının Koşulları, Öngörülen Yasaklar ve Sınırlamalar
Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisinin Hukuka Aykırılığı Ve Sona Ermesi