Ürün Açıklaması
Dijital Ve Teknolojik Gelişmelerin Hızla Artmasıyla Birlikte Karmaşıklaşan Küresel Rekabet Ortamında İnsan Kaynakları Yönetimi (İky), Her Daim Kendini Yenilemek Zorundadır. Endüstri 4.0, Büyük Veri, Nesnelerin İnterneti, Robotik Süreç Otomasyonu, Yapay Zekâ, 4G Ve 5G Gibi Uygulamaların Beraberinde Getirdiği Güncel Ve Teknolojik Gelişmeler Sayesinde Yeni Yetenekler Kazanan Çalışanların Performans Değerleme Ve Ücret Belirlemesinde, Eğitim Ve Kariyer Planlamalarında Bazı Değişiklikler Yapılmaktadır. Tüm Üretim İlişkilerini Ve Tüketici Davranışlarını Kökten Değiştiren Dijital Teknolojinin, Değişen İşgücü Piyasalarına Uygun Yetkinlik Ve Yeteneğe Sahip İnsan Kaynaklarına İhtiyacı Vardır. Küreselleşme, Hızla Gelişen Teknoloji Ve Dinamik Piyasalar Tarafından Yönlendirilen Örgütler, Maddi Sermaye Yerine Çoklu Çalışma Becerisine Sahip Çalışanlara Ve Entelektüel Sermayeye Daha Fazla Değer Vermekte Ve Örgütsel-Çevresel Değişimlere Uyum Gösteren Çalışanlar İle Çalışmak İstemektedirler. Eski Paradigma Ve Teknolojiler Yerine İnsan Merkezli İnovasyona Ve Dijital Dönüşüm Tabanlı İnsan Kaynağına Sahip Örgütlerin Rekabet Avantajı Sağlayacağı Açıktır. Bu Kitap, Güncel Ve Teknolojik Gelişmeler Işığında Değişen İnsan Kaynakları Yönetimine Yeni Bir Boyut Kazandırmayı Amaçlamaktadır. Blokzincir, Dijital İşgücü, Dijital Liderlik, Eğitim Ve Geliştirme, İk 4.0, İş Becerikliliği, İş Rotasyonu, İş-Yaşam Dengesi, İşveren Markası, İzlenim Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Kuşakların Yönetimi, Öz-Yeterlilik, Personel Güçlendirme, Pozitif Psikolojik Sermaye, Robotik Süreç Otomasyonu, Sosyal Sorumluluk, Şeffaf Ödüllendirme, Zaman Yönetimi Bölümlerinden Oluşan Kitabın Hem Çalışma Hayatına Hem De Akademi Dünyasına Faydalı Olması Beklenmektedir.
